一、人才战略规划的指导思想

全面实施人才强企战略,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为集团公司发展提供人才支持。

二、人才战略规划的指导原则

1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标,强化蓝海“以德才兼备为标准,共同成长,以企业发展为平台,展现价值”,促进人才队伍建设与企业发展相协调。

2、能力建设的原则。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。让蓝海人具备能够产生绩效的、具有生产性和建设性的知识、技巧和行为,主要包括员工的学习能力、专业能力、管理能力和创新能力。

3、学习强企的原则。推进实施多层次、多样化的教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化,培养复合型中高端人才。

4、整体推进的原则。加强对人才的引进、培养、评价、选拔、使用、激励、流动、保障的衔接和相互作用,建立能顺应市场变化,有蓝海特色的高效运行机制和高质量工作模式。